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Régime enregistré d'épargne-retraite collectif

Pour retenir vos meilleurs employés et améliorer leurs perspectives d’avenir, il peut être intéressant de leur offrir un bon régime de retraite collectif 1. Grâce à nos experts dans ce domaine1, vous trouverez celui qui saura à la fois répondre aux besoins de votre personnel et aux objectifs de votre entreprise.

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Si vous voulez devenir un employeur de choix, proposer à vos employés un plan d’épargne-retraite attrayant figure parmi les stratégies reconnues pour les fidéliser et leur offrir un environnement de travail plus satisfaisant.

Comme il existe plusieurs types de régimes de retraite collectifs susceptibles de les intéresser, notre équipe d’experts vous aidera à identifier celui qui convient le mieux à votre entreprise et qui offre les principaux avantages recherchés.

Notre gamme de régimes de retraite collectifs

RRCD et RRS

Le régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD) est le régime de pension agréé idéal pour assurer à votre personnel un revenu de retraite confortable. Employeur et employés y versent des cotisations déductibles d’impôt, et les actifs accumulés ne peuvent être retirés qu’à la retraite, par le biais d’une rente ou d’un fonds de revenu viager (FRV).

Le régime de retraite simplifié (RRS) est un régime à cotisations déterminées dont l’administration est confiée à une institution financière et qui offre davantage de souplesse : vous serez libre de choisir les types de cotisations versées, et vos employés pourront éventuellement les retirer avant l’âge de la retraite.

REER collectif

Le régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif) concilie taux avantageux – ses frais de placement sont généralement moins élevés que ceux d’un REER individuel – et flexibilité, puisqu’il n’y a aucune obligation de montant minimal et que les sommes investies peuvent être retirées en tout temps. Mieux encore, les cotisations peuvent être réparties de n’importe quelle façon entre l’employeur et ses employés, à condition qu’elles ne dépassent pas le plafond déterminé par la Loi de l’impôt sur le revenu.

RPDB

Le régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) peut vous permettre de partager avec vos employés une partie des bénéfices de entreprise. Le principal avantage de ce régime est qu'il peut être offert en complément à un REER collectif. D’année en année, il poussera l’ensemble de votre personnel à se surpasser pour participer activement à la réussite de votre entreprise.

CELI collectif

Le compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI collectif) est un régime d’épargne dont les revenus générés et les retraits ne sont jamais imposables. Même si les montants investis – jusqu’à concurrence de
5 500 $ par année – ne sont pas déductibles d’impôt, cet outil relativement récent permettra à vos employés d’accumuler le capital nécessaire à la concrétisation de leurs projets personnels.

RVER

Depuis juillet 2014, le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) offre aux employés de PME et aux travailleurs autonomes de profiter eux aussi d’une solution d’épargne efficace en vue de la retraite. À l’instar du REER, le RVER permet de faire des cotisations entièrement déductibles et de voir les revenus de ce placement fructifier à l’abri de l’impôt, tant et aussi longtemps qu’aucun retrait n'est effectué.

De plus, l’adhésion est simple et il n’y a aucuns frais pour les employeurs.

Mandats de gestion

Ce programme sur mesure un excellent service de placement pour faciliter la gestion des actifs de vos régimes de retraite à prestations déterminées, un accès aux meilleurs gestionnaires de fonds pour optimiser la valeur de votre caisse de retraite et le soutien d’un expert en stratégies d’investissement pour vous guider sur le plan fiduciaire. Sur demande, nous nous chargerons également du paiement des prestations de vos employés retraités.

FERR collectif

Le Fonds enregistré de revenu de retraite collectif (FERR collectif) permet de transformer en revenu de retraite toutes les épargnes qui ont été réunies dans le REER collectif de votre entreprise. Pour les retraits, aucun maximum n’est prescrit par la loi et d’une année à l’autre, les montants peuvent varier en fonction des besoins de vos employés.

FRV collectif

Le fonds de revenu viager collectif (FRV collectif) assurera un fonds de retraite sûr aux employés qui ont cumulé des capitaux dans un compte de retraite immobilisé (CRI). Leurs revenus de placement fructifient à l’abri de l’impôt, de sorte que les sommes investies échappent ainsi à l’inflation.

Rente à prime unique

Si des employés qui participent au régime d’épargne-retraite collectif de votre entreprise sont sur le point de prendre leur retraite, nous pouvons leur proposer de souscrire à une rente viagère qui leur assurera un revenu garanti à vie. Trois choix s’offriront à eux: la rente viagère seulement, la rente viagère assortie d'une période garantie ou la rente viagère réversible au conjoint.

Pour en savoir plus, communiquez avec l’un de nos conseillers.

  1. Services offerts par l’entremise de Desjardins Sécurité financière.  Retour à la référence de la note de bas de page 1
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